—Здравствуйте, Светлана, как правило, в первые дни члены группы относятся к новичку настороженно, и если даже демонстрируют дружеское отношение, все же присутствует некоторая напряженность. Не стоит рассчитывать, что вас станут считать «своей» в первый же день. Большинство будет внимательно наблюдать за тем, как вы адаптируетесь сами. Более того, «отторжение новичка» — это нормальная реакция. Есть даже так называемая «формула несуществования»: человек появляется на новом месте, но для окружающих он пока «не существует». Его видят, за ним наблюдают, его проверяют, но еще не общаются. Альтернативы старому проверенному варианту пока нет: покупаете торт и приглашаете однокурсниц на дружеское чаепитие. Это очень удобный способ познакомиться и стать для них «существующим». Ждать, пока все сами с вами познакомятся, будет не совсем правильно. Еще одна распространенная ошибка — стремление с первого дня броситься в самую гущу событий, внести как можно больше рациональных предложений — пусть, мол, все сразу увидят, какие позитивные изменения произошли с моим приходом. Важно помнить, что процесс вхождения в любую группу происходит по определенным законам, обусловленным особенностями человеческой психики. Не придавать им значения — значит, не вписаться в коллектив. Если чужак с первого дня станет устанавливать новые порядки, то, скорее всего, коллеги, забыв о внутренних распрях, объединятся в противостоянии.<br> Стадии адаптации:<br> Первая - ориентации, которая начинается с первых минут на новом месте и длится от нескольких недель до нескольких месяцев. Чтобы этот период прошел с пользой, простые правила безопасности и логики предписывают новичку в первые недели «лечь на дно» и наблюдать. Основными органами чувств в этот период для вас должны стать глаза и уши. В этот период, Вы должны определиться с кем дружить, чем требуется заниматься и т.д.. Нередко именно в этот период происходят конфликты и объясняется все тем, что новичка просто забыли поставить в известность о том, что в нужное время надо было быть там то или что либо сделать. Так что прежде чем проявлять инициативу, необходимо получить максимум информации: вникнуть в систему взаимоотношений в группе, узнать степень загруженности, выяснить, к кому с каким вопросом можно обратиться — словом, «произвести разведку и сориентироваться на местности».<br> Вторая фаза — «конфликтная» и ее нельзя избежать. В этот период, новичок начинает сравнивать и часто произносит, «а вот у нас было», что новая группа/коллектив— это «не совсем то» или «совсем не то», о чем он мечтал. Симптомы многообразны: от легкого неудовольствия до полного разочарования и непреодолимого желания немедленно вернуться в старую группу или уйти в другой коллектив. К сожалению, эта фаза неизбежна, но, зная о ней, можно подготовиться и не наломать дров.<br> Третья фаза — «продуктивная». Это плодотворный период, когда новый член группы приносит максимальную пользу, получает удовлетворение от сотрудничества с группой, становится полноценным членом группы, появляются друзья. <br> Всего Вам самого доброго, у Вас обязательно все получится!
Вопросы психологу
Новый коллектив
Здравствуйте, Марина Алексеевна!
У меня проблема с неуверенностью в себе. Ниже прочитала Ваш совет по этому поводу, постараюсь следовать ему. Но вопрос в другом. В сентябре иду в институт на 2 курс в уже сложившийся коллектив (до этого в другой группе училась) и боюсь, что у меня опять не получится найти себе друзей, хороших знакомых. Я очень скована и скромна в новых коллективах, а открываюсь только с близкими людьми. Как найти общий язык с новой группой, чтобы не стать одиночкой и, так сказать, изгоем из-за того, что мне тяжело с новыми людьми? Заранее спасибо за ответ:)