—1. В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ запрещается работать в выходные и праздничные дни за исключением неотложных случаев на производстве. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Письменное согласие не требуется в случае чрезвычайных ситуаций, например для предотвращения катострофы, производственной аварии, несчастных случаев на производстве. В случае, если Вы работница творческой профессии, то привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается в порядке, установленном коллективным договором. <br>
Труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере или по желанию работника может быть предоставлен другой выходной день, на основании ст. 153 Трудового кодекса РФ. Напишите заявление к руководителю о соответствующей оплате за работу в нерабочий день, и в случае игнорирования Вашего заявления, можете обратиться с жалобой в Комитет по труду. <br>
2. В течении рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут, конкретное время предоставление перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон, на основании ст. 108 ТК РФ. Всего хорошего!
Вопросы юристу
Права работников
Уважаемая Елена Сергеевна!<br>
1. Имеет ли право работодатель помимо установленной нормы 210 рабочих часов в месяц требовать переработку 28-38 часов, не оплачивая, ссылаясь на то, что у нас установлен определенный оклад? Переработка была в праздничные дни. <br>
2. Во время работы 2/2, по 14 часов в день, разрешать уходить на перерыв не более 15 минут в день? Запрещать сидеть в течение 14 часов, даже если такая возможность появляется? В трудовом договоре указаны совсем другие количество рабочих часов и другая зарплата.