—Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если женщина работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью. Предусмотрено ст. 260 ТК РФ. Всего доброго!
Вопросы юристу
Отпуск перед уходом в декрет
Здравствуйте. Работая в должности учителя, имею право на отпуск в размере 56 дней. В марте я ухожу в декрет и хотела взять отпуск (часть отпуска - месяц), но директор учебного заведения, опираясь на отсутствие денежных средств в школе, на словах отказал мне в нём. Имеет ли она право по законодательству отказать мне в очередном календарном отпуске, если будет уже письменный вариант моего заявления к ней. Я отработала с 1 сентября по 9 марта (планируется со слов врача уход в декрет), сколько полагается мне календарных отпускных дней, если это неполный учебный год для меня.