— Уже при наличии от работника заявления об увольнии по собственному желанию уволить за прогулы нельзя. Когда был факт отсутствия на рабочем месте, нужно было составлять акт об отсутствии работника и затем на основании нескольких прогулов, можно было бы уволить "по статье", но сейчас уже время ушло и доказать прогулы работника сложно. Кроме того, работница может обратиться с жалобой в комитет по труду на нарушения трудового законодательства, и комитет может наложить на Вас штрафные санкции. Теперь лучше расстаться с ней по-хорошему. Всего хорошего!
Вопросы юристу
Недобросовестный работник
Здравствуйте.
У нас с мужем маленький торговый павильон. Доход уменьшился так, что после выплаты зарплаты (2 продавцам) и налогов остается 10-15 тыс в месяц. Продавцы зарплатой очень довольны, но обязанности свои выполняют не всегда. Мой муж сделал одной замечание (не грубо, но без улыбки, как они привыкли) и она в свой выходной принесла заявление на расчет. Я ей "поработай, пока замену не нашли, по закону положено", а она мне "не надо про закон". Конечно, нарушения есть: зарплата в договоре ниже, график другой, отпуск неоплачиваемый, но все были согласны при поступлении на работу и рады хорошей зарплате. Недостачу мы не высчитывали, просрочку на них не "вешали", как другие делают. А эта "уходящая" в долг людям надавала, и мне законом грозит. Можно ли ее уволить за прогулы или по др. статье, без последствий для себя. Не хочу мстить или наказывать, но и пример другим нельзя такой оставлять. Недостачу в суде доказать сложно, но хоть в трудовой книжке отметить, что недобросовестная. Спасибо