— Нет, не подлежит удовлетворению, так как работодатель может уволить работника даже при наличии отзыва заявления об увольнении, если уже пригласил другого работника по переводу. То, что работодатель не уволил Воробьеву 03 февраля так же не является нарушением, так как по закону работник должен отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении, например для того, чтобы работодатель за эти 2 недели нашел замену.
Вопросы юристу
Трудовой спор
Воробьева обратилась 1 февраля с письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию с 3 февраля, так как она нашла более высокооплачиваемую работу. Работодатель согласился расторгнуть трудовой договор только через две недели, так как необходимо было найти замену. 7 февраля Воробьева представила заявление об отзыве заявления об увольнении, но все равно была уволена по истечении двухнедельного срока, так как на ее место была приглашена Софонова в порядке перевода. Воробьева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, так как на новом месте ее ждали только три дня. Подлежит ли требование Воробьевой удовлетворению?