— Требования профкома правомерны. В соответствии со ст. 9 ТК РФ - коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вопросы юристу
Трудовой спор
Председатель профкома представил руководителю государственной организации недавно заключенное федеральное отраслевое соглашение и потребовал выполнения в организации условий данного соглашения, особенно в части установления новых тридцатипроцентных надбавок к заработной плате. Руководитель заявил, что в организации действует коллективный договор, устанавливающий двадцатипроцентную надбавку, поэтому именно коллективный договор, а не отраслевое соглашение подлежит применению. Правомерны ли требования председателя профкома?