— Увольнение (сокращение) работника имеющего ребенка в возрасте до 3-х лет не допускается, в соответствии со ст. 261 ТК РФ. <br> На будущее - при сокращении работника, работодатель обязан предлагать работнику другую должность соответствующую квалификации работника, но если невозможно предложить другую должность, то уведомление о сокращении работнику вручается не менее чем за 2 месяца до сокращения, а з/плата выплачивается в размере 2-х месячных окладов.
Вопросы юристу
Прекращение трудового договора
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2 года. Хочу выйти на работу, но мне говорят, что как только я выйду меня сократят. Могут ли меня сократить пока моему ребёнку не исполнилось 3 года? Могут ли меня ознакомить с приказом о сокращении до 3-х летия ребёнка?