— 1. Если должность и отдел соответствует профилю Вашей работы как бухгалтера, работодатель имеет право перевести Вас в другой отдел, я так понимаю, что отделы КТО или ОТИЗ - это смежные с бухгалтерией, а также обязанности начисления заработной платы. <br> 2. Менять штатное расписание с целью уменьшения заработной платы только Вам, работодатель не имеет право. Вот если у Вас практикуются выплаты так называемой черной з/платы (в конвертах), а официальный оклад минимальный, то работодатель может урезать з/плату до официального оклада, но это все не законно. <br> 3. Если Вы являетесь материю одиночкой, то уволить Вас не могут до достижения ребенком 14-ти летнего возраста (ст. 261 ТК РФ). При сокращении штата Вы пользуетесь преимущественным правом остаться на рабочем месте (ст. 179 ТК РФ). Если все таки случится так, что Вас будут сокращать, то Вы должны знать, что при сокращении штата работодатель обязан изменить штатное расписание, где сократит должность, известить Вас о сокращении не позднее чем за 2 месяца, а затем выплатить выходное пособие соответствующее среднему двухмесячному заработку (ст. 178 ТК РФ). <br> 4. В случае возникновения нарушения обязанностей со стороны работодателя Вы можете обратиться с жалобой в Комитет по труду.
Вопросы юристу
Прием на работу после декретного отпуска
Здравствуйте!
Мне скоро выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Директор брать обратно меня не хочет. Угрожает мне, что если я выйду - посадит меня на минималку, хотя у всех нас бухгалтеров зарплата одинаковая по штатному расписанию.
1) Вправе ли он посадить меня на минималку и заставить вести не свой участок (реализация), а другой (например, зарплата) и, вообще, перевести из одела бухгалтерии в отдел КТО или ОТИЗ?
2) Может ли меня сократить, если в коллективе у остальных работников стаж меньше, чем у меня, нет детей и нет высшего образования, как у меня, и есть пенсионерка? Спасибо