— В соответствии со ст. 260 ТК РФ, сотрудник может отгулять оставшуюся часть отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Что касается финансовых расчетов пособия, нужно уточнить у штатного бухгалтера предприятия.
Вопросы юристу
Перенос ежегодного отпуска
Во время нахождения сотрудника в ежегодном отпуске он предоставил больничный лист по беременности и родам. Можно ли оставшуюся часть ежегодного отпуска использовать после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Будут ли пересчитаны отпускные? Или будут удержания из пособия по беременности и родам? Подскажите как лучше сделать не навредив сотруднику в финансовом вопросе?