- В Вашей ситуации было допущено грубое нарушение трудового законодательства, в соответствии со ст. 261 ТК РФ увольнять Вас не имели права, даже при окончании срочного трудового договора. "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением некоторых пунктов статьи 81 ТК РФ касающиеся нарушения работником трудовой дисциплины или ликвидация организации)." Советую Вам обратиться в Государственную Инспекцию Труда с жалобой на работодателя, думаю решение вопроса будет быстрее, нежели через судебные процессы.
Вопросы юристу
Увольнение
Работала в гос.организации по срочному договору временно на период отсутствия основного сотрудника (он находился в отпуске по уходу за ребенком). В данный момент я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. 27 декабря меня уволили по выходу основного работника (п.3 ст.79). Как же быть с тем, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске, а также расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя также не допускается и на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы?Объясните мне это пожалуйста. Вопрос такой: если я подам на организацию в суд, каковы мои шансы?