—В Вашем случае это командировка - в соответствии с действующим трудовым законодательством, командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, а перевод - это перевод на другую работу постоянно. <br> Запрещается направление в служебные командировки:<br> • беременных женщин (ст. 259 ТКРФ);<br> • работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТКРФ). Направление в служебные командировки:<br> • женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, <br> • работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет,<br> • работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.<br> Допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями (ст. 259 ТКРФ).
Вопросы юристу
Трудовой спор
Здравствуйте.
В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта, главный врач районного отдела здравоохранения приказал мне врачу районной больницы и фельдшеру выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников. Я обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить приказ, так как у меня две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра. Что в данном случае имеет место: перевод или командировка и в чем их отличие? Как следует разрешить мою жалобу?