В соответствии с трудовым законодательством (ст. 136 ТК РФ) работодатель имеет право выплачивать заработную плату наличными через кассу либо в безналичном порядке на банковский счет сотрудника. Работодатель может самостоятельно заключить в интересах сотрудника договор банковского счета, который признается договором в пользу третьего лица. В этом случае работник может либо воспользоваться предоставленными договором правами, либо отказаться от них. Однако работодатель имеет право перечислять зарплату на открытый банковский счет сотрудника лишь по его заявлению, иначе на работодателя может быть наложен штраф. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель в письменной форме обязан извещать каждого сотрудника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также о подлежащей выплате общей денежной сумме. Условия перечисления зарплаты на счет в банке должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре, внесение в него изменения возможно лишь с согласия сотрудника. Следовательно, работник должен будет подписать соответствующее дополнительное соглашение к договору.
Вопросы юристу
Способ получения зарплаты
Доброго времени суток!
Применительно к бюджетной организации хочется узнать следующее:
1. может ли работник отказаться от перечисления зарплаты и иных законных выплат на банковскую карту?
2. Может ли работник самостоятельно выбирать банк, так сказать, "поставить перед фактом" работодателя? Все это при условии, что форма оплаты труда (тем более название банка:-)) не прописаны в коллективном договоре, а в трудовом договоре есть ссылка, что прочие условия должны быть согласно ТК РФ ??? Спасибо Вам за ответ.