работа

—Для того, чтобы действия работодателя по введению режима сокращенного рабочего времени впоследствии не были признанными не законными, необходимо выполнить следующий алгоритм действий.<br> <br> 1. Работодатель должен провести и оформить мероприятия по изменению организационных или технологических условий труда (сокращение производства, прекращение действия подразделения и т.д.).<br> 2. Работодатель определяет, подпадает ли данный случай под критерий массовости и документально оформляет это решение.<br> 3. Работодатель должен уведомить о предстоящем сокращении дня или недели всех работников под роспись. Уведомление может иметь форму общего для всех локального акта (приказа), содержащего причину изменения условий трудового договора и дату, с которой эти изменения будут введены.<br> 4. Также работодатель должен за 2 месяца до введения рассматриваемого режима уведомить об этом Инспекцию по труду и занятости субъекта РФ (области, края, т.п.), службу занятости своего района. В уведомлении надо указать количество лиц, переводимых на новый режим, перечень профессий лиц, причину перевода.<br> 5. Через 2 месяца с момента официального уведомления о предстоящем переходе на режим сокращенного рабочего времени работодатель приказом вводит данный режим и снова знакомит сотрудников с приказом под роспись.<br> <br> При отказе работников от продолжения работы на условиях сокращенного рабочего времени трудовой договор с ними расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е., по правилам сокращения штата или численности работников организации. При этом работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 178, 180 ТК РФ:<br> <br> 1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;<br> 2. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);<br> 3. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.