Вопросы юристу
Трудовой стаж
У нас на работе две фирмы с одинаковыми учредителями. Если работник уволен в порядке перевода с одной фирмы на другую, сохраняется ли за ним непрерывный трудовой стаж, необходимый для начисления пособия по беременности и родам? Если стаж на фирме на которую был переведен работник менее полугода!
—Федеральный закон РФ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» отменил понятие «непрерывного трудового стажа», используемого при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, и ввел вместо него понятие «общий трудовой стаж». Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка (стаж здесь ни причем). А вот для пособий по временной нетрудоспособности стаж играет огромную роль: при общем трудовом стаже 8 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Для граждан, работающих в двух или нескольких организациях (совместителей), вводится правило о выплате пособий каждым работодателем.