—Каждый гражданин РФ имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ст.3 ТК РФ).<br> Государство гарантирует гражданам РФ бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости (п.1 ст.12 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").<br> Из приведенных норм следует, что пенсионеры не имеют каких-либо ограничений при реализации права на труд и наравне с другими гражданами могут обращаться в органы службы занятости для оказания содействия в трудоустройстве.<br> Статья 178 ТК РФ не связывает возможность получения выходного пособия, а также среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства с получением статуса безработного.<br> Следовательно, названная норма ТК РФ распространяется на уволенных в связи с сокращением штата пенсионеров.Выходные пособия следует исчислять в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.<br> Уволенный в связи с сокращением штата работник имеет право на получение среднего заработка за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве, а за третий месяц - при обращении в орган службы занятости в двухнедельный срок после увольнения, если названный орган не мог предложить ему подходящей работы.<br> В первом случае уволенный работник должен представить паспорт и трудовую книжку, подтверждающую, что после увольнения он не трудоустроился, а во втором - помимо названных документов, также представить соответствующую справку органа службы занятости.<br> Если уволенный работник трудоустроился в течение второго или третьего месяцев после увольнения, то ему выплачивается средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства.<br> Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей (ст.164 ТК РФ).<br> Писать заявление об увольнении не следует.
Вопросы юристу
сокращение
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Моей маме 52 года. Проживает в Карелии, по северным правилам - пенсионерка (получает пенсию). Работает музыкальным руководителем в детском саду. С 1 января детский сад присоединяют к школе, и соответственно будет сокращение пенсионеров. Имеет ли мама право на какое-либо выходное пособие или выплаты и какая при этом должна быть формулировка в трудовой книжке? Проработала в этом детском саду 35 лет. Им говорят, что они должны будут написать заявление на увольнение - правильно ли это? Заранее спасибо за ответ.