—Здравствуйте! Сложно отстаивать свои права на работе и сохранить при этом хорошие отношения с начальством. Существует, к сожалению, жизненная поговорка: "Сначала ищешь справедливость, потом другое место работы".
Если Вам нужен юридический ответ, то приведу ст. 153 Трудового кодекса РФ:
Размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором предприятия, но в любом случае оплачивается такая работа не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в случаях:
предотвращения катастрофы, производственной аварии;
предотвращения несчастных случаев;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.
В остальных случаях нужно письменное согласие работника, а также отдельный приказ о привлечении к работе в выходной день, в котором обязательно указываются виды и размер компенсации за работу в выходной день. Иногда работнику выгоднее не двойная оплата, а отгул, т.к. по закону (письмо Минтруда от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728) независимо от количества отработанных в выходной день часов, работодатель обязан предоставить сотруднику полный день отдыха. Это, что касается юридической стороны Вашего вопроса.
Практически же, я бы посоветовал для начала подойти к непосредственному руководителю и напомнить ему, что крепостное право отменили в России ещё 3 марта 1861 года, и что именно несправедливое угнетение рабочего класса и крестьян приводило к революциям и бунтам в России. При этом я бы посоветовал отметить, что Вам не чужды интересы коллектива и Вы понимаете,как важна Ваша работа именно в выходные и праздники, поэтому готовы геройски перенести все тяготы и лишения для решения производственных задач лаборатории детского отделения, не считаясь с личным временем, но были бы совсем не против при этом получить положенную по закону компенсацию и, если невозможно издать приказ о привлечении к работе в выходной, то может возможно выписать соответствующую премию, например.
Желаю удачи!
Вопросы юристу
Оплата работы в выходные и праздники
Здравствуйте!
Я работаю лаборантом в детском отделении. Когда по графику официальные выходные, меня заставляют работать бесплатно, оргументируя тем, что не может детское отделение более 2 - 3 дней без лаборанта.Работаю 4 года, премий не получала, работаю на ставку. Вот приближаются майские праздники, говорят, что там выходные будут с 1 по 9 мая. 2 - 3 раза в неделю, мне скажут выходить. Как мне быть в такой ситуации? Не могу и отказать, руководство новое, очень строгое, но и бесплатно не хочу работать в свои законные выходные дни. Спасибо за Ваш ответ.