—Увольнение инвалида возможно, только если нет возможности перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его текущего состояния здоровья.<br> При этом работодатель должен будет предоставить работнику-инвалиду возможность выбора из числа всех отвечающих указанным требованиям вакансий.
Вопросы юристу
инвалидность
Могут ли выгнать с работы инвалида третьей группы?