—Здравствуйте! Вопрос вполне по теме. Скорее всего Ваш работодатель не прав (если только Вы сейчас не увольняетесь и с Вами хотят произвести окончательный расчет). Отпускные дни накапливать не нужно. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Через шесть месяцев у работника возникает право на полный отпуск 28 дней, а не на его часть пропорционально отработанному времени. Вы законно получили свой первый отпуск, т.к. отработали на тот момент более 6 месяцев. Расчет размера отпускных в целом производится исходя из среднего дневного заработка: средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска. Если размер среднего дневного заработка на протяжении нескольких лет сильно не менялся, то и размер отпускных не особенно должен отличаться в разные года.
На многих предприятиях придерживаются практики (из-за боязни, что работник может уволиться сразу по окончании отпуска) предоставления дней отпуска в первый год работы пропорционально отработанному времени, но эта практика спорная, тк. нарушает основное право на отдых.
Советую обратиться в бухгалтерию за подробным и желательно письменным разъяснением, а потом принять решение по оспариванию действий работодателя через трудовую инспекцию или суд. Всего Вам доброго.
Вопросы юристу
Отпускные
Добрый день!
Простите, если мой вопрос не совсем по теме. Несколько лет получала стандартно оплату отпускных в размере месячной оплаты. В этом году сказали, что у меня накопилось с какого то периода только 17 дней оплачиваемых отпускных, потому что в самый первый год работы мне было начислено неправильно. Я устроилась в октябре, а в отпуск пошла июле, и вроде как должна была в первый год тогда получить меньшие отпускные. Я не знала, что отпускные дни нужно накапливать. Так ли это?