Вопросы юристу
Работа, обязанности
Здравствуйте. Моя должность - главный библиотекарь с функцией заведующего отделом информационных технологий. При разработке должностной инструкции работодатель может включить все, что он захочет? Или есть какие-то ограничения? Могу ли я отказаться от каких-либо обязанностей? То есть работник не может возражать? И какие в данном случае надо учитывать законы (нормы, правила) при предъявлении требований к образованию? Как к библиотекарю? То есть, что мое образование должно быть высшее педагогическое (библиотечное) или раз информационный отдел - высшее техническое? На какие законы мне опираться? Благодарю.
—Здравствуйте! Ознакомьтесь со ст. 74 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель не вправе изменять трудовую функцию работнику. Если Вы работали в должности библиотекаря, а сейчас Вам предлагают взять обязанности другой должности - заведующего отделом информационных технологий, то это уже совмещение должностей с прибавкой к окладу, согласно штатному расписанию. В едином квалификационном справочнике должностей Вы можете найти информацию о требованиях предъявляемых к образованию лиц занимающих определенные должности.