—Гражданско-правовой договор - это договор, который заключается в случае, если работник должен выполнить конкретную работу в определенный договором срок с фиксированной платой. Трудовые правоотношения в данном случае не возникают, соответственно все социальные гарантии не применяются (отпуска, больничные, выходные дни и т.д.). При заключении трудового договора работник подчиняется трудовому распорядку, получает зарплату два раза в месяц и исполняет обязанности в соответствии с должностной инструкцией, а также соц. гарантии все действуют, в т.ч. отчисления в Пенсионный фонд. При заключении трудового договора запись в трудовую книжку вносится обязательно!
От продолжительности трудового стажа зависит размер пенсии по состоянию на 1 января 2002 года, после этой даты пенсия зависит только от уплаченных страховых взносов. Организации должна будет на Вас начислять и уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд в рамках исполнения обязанностей предусмотренных договором гражданско-правового характера.
Вопросы юристу
Стаж по договору
Простите меня, Елена Сергеевна!
Я не поняла. Чем отличается договор гражданско-правового характера, от трудового договора? И что мне выгоднее заключать с работодателем без записи в трудовой, но чтобы при выходе на пенсию эти годы учли.