Вакцинация

—Добрый день! Согласно статьи 33 "Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. N 5487-1, гражданин вправе отказаться от медицинского вмешательства. Согласно статьи 5 Федерального закона РФ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» N 157-ФЗ от 17 сентября 1998 г. , гражданин вправе, при осуществлении иммунопрофилактики имеет право на отказ от прививок.
Согласно этой же статье (ст.5) Отсутствие профилактических прививок влечет: -временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий; -отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Директор, формально, не разбираясь, может Вас отстранить. Однако, я считаю, законных оснований отстранения Вас от работы у директора не будет. Так как, согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. - не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Что никак не связано с отсутствием прививок.
В случае отстранения от работы, Вы вправе обжаловать приказ директора в трудовой инспекции в срок 3 месяца с момента отстранения. Срок взыскания оплаты труда составляет 1 год с момента, когда оплата должна быть произведена. Всего доброго! Спаси Господи!