—Статьей 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по Вашему региону с жалобой на работодателя. Всего доброго!
Вопросы юристу
Переподготовка
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Устроилась на новую работу в государственное учреждение. Оказалось то, что моего образования недостаточно и поэтому для работы в данном учреждении мне требуется переподготовка. Меня сразу огорошили тем, что учиться я должна за свои деньги. А сейчас меня огорошили тем, что экзаменационная сессия будет без сохранения з/п. Всё это возмутительно. Законно ли это? Может быть, в ТК РФ есть лазейка для работодателя? Уж очень твёрдо он стоит на своём. Что можно предпринять в данном случае? Спасибо.