—Конечно, начальник не вправе каким-либо образом унижать сотрудника ни при каких обстоятельствах, Вы можете на это написать служебную записку вышестоящему руководству, если таковое над начальником имеется. Если на производстве используется спец обувь, то в таком случае работодатель обязан обеспечить сотрудника спец одеждой соответственно его размера, даже возможно, на заказ. Такие вопросы можно решить действуя через профсоюзную организацию на Вашем производстве, а также Вы вправе обратиться в Комитет по труду с заявлением для решения этого вопроса, если у Вас отсутствует профсоюзная организация. Всего хорошего!
Вопросы юристу
Охрана труда на призводстве
Здравствуйте, Елена Сергеевна! У нас на производстве утверждена обувь определенного образца. Размерный ряд начинается с 35 размера. У одного работника размер ноги 34 размера. Обувь 35 размера не подходит, болтается на ноге. В праве ли начальник производства угрожать такому работнику увольнением, шантажировать, говорить что он как человек по своим параметрам не соответствует производству. Какие права при этом нарушаются у сотрудника, который носит 34 размер обуви и что он может сделать в этой ситуации? Благодарю за ответ! Спасибо большое за ваши ответы!