—Не предоставление отпуска при производственной необходимости, только с согласия работника. Если будет понятно, что отпуск Вам не предоставят, то можете написать заявление следующего содержания: «Настоящим уведомляю Вас, что такого-то числа у меня должен начаться отпуск. Однако до настоящего времени мной не получено от Вас уведомления о начале отпуска, как того требует ч. 3 ст. 123 ТК РФ (за две недели до начала отпуска). В соответствии ч. 2 ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В связи с вышеуказанным уведомляю Вас о том, что с такого то числа ухожу в очередной отпуск продолжительностью столько-то дней, согласно графику отпусков. Прошу Вас решить вопрос с выплатой отпускных, которые должны быть мне выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ)». В случае, если вышеуказанное заявление никак не подействует на работодателя, Вы вправе обратиться за защитой своих рудовых прав в Государственную инспекцию по труду Вашего города, края, области. Всего хорошего!
Вопросы юристу
Право на очередной отпуск
Здравствуйте, Елена Сергеевна! У меня очередной отпуск по графику в начале мая. Я имею двух детей 4 и 7 лет. Сейчас на нашем предприятии по слухам, правда, хотят не отпускать в отпуска в течение следующих двух месяцев. Могут ли мне отказать подписать отпуск по графику, перенести его, и связать это с производственной необходимостью. Если не могут, а будут настаивать, то куда мне обратиться за решением этой проблемы? Спасибо за ответ!