—Если Вам еще актуален ответ, то советую уходить с формулировкой "по собственному желанию", т.к. Трудовой кодекс предусматривает только три варианта расторжения трудового договора: 1. по соглашению сторон, 2. по собственному желанию, 3. по инициативе работодателя. Всего хорошего!
Вопросы юристу
Увольнение
Благодарю за консультацию. Я Вам писала Рабочее место Автор: Дата:15.01.2016 Спасибо.
На данный момент руководитель структурного подразделения меня "выживает" с должности, просмотрев мой договор снял доплаты, кот. были прописаны отдельным приказом и платятся всем работникам, и оставил мне полставки. Система доп.образования позволяет "отписать" "приписать "метод" часы, сверхурочное участие в мероприятиях разного уровня. Рук.струк. подразделения намеренно подает удобные ему цифры, ссылаясь на недоработку. Фактически по его вине я не могу находиться в холодном кабинете все установленное время и держать там же детей. Вышестоящее руководство спускает все вольности моего начальника на филиале и не разбирает причины и следствия. Проблема не решается и видимо нужно уходить, т.к. на мою ставку он уже открыто предлагает др. кандидатуры (но не по-моему направлению). Осн. директор не выгоняет, но и не решает назревших проблем. С какой формулировкой лучше уходить? Трудовая книжка не у них, работа по договору. Стоит ли сослаться на "притеснение"?