—По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Время предоставленных по просьбе работника отпусков (т. е. в случаях, когда отпуск может, а не должен быть предоставлен работодателем) без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). В связи с указанными мной статьями Трудового кодекса, считаю, что лучше воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения з/п, чем увольнение, если, конечно, нельзя договориться о направлении на реабилитацию от поликлиники. Что касается инвалидности, то тут стоит проконсультироваться с врачами специалистами. Но, по собственному опыту могу сказать, что с диагнозом ЗПР в обычной школе плохая успеваемость по предметам, поэтому врачи сразу дают направление на обучение в специализированную школу. Лучше об этом консультироваться с врачами специалистами в данной области медицины. Всего Вам доброго!
Вопросы юристу
Трудовые права
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какие у меня есть трудовые права, если я в январе лягу на реабилитацию с ребенком, но там не дают больничный лист. Как мне быть, написать заявление на увольнение, или без сохранения зарплаты? И еще будьте добры, как мне быть, мне предлагают оформить инвалидность на ребенка, у нас диагноз ЗПРР, аутические черты. Это ставить на всю жизнь клеймо, и он если вылечить, может пойти в нормальную школу? Спасибо Вам за помощь?