—Сокращение службы - это целый комплекс мер, которые должен предпринять работодатель. У Вас как минимум должно быть на руках письменное уведомление от работодателя о том, что Ваша должность подлежит сокращению. Если никаких документов о сокращении у Вас нет, то доказать что-то в данной ситуации практически невозможно. Вам можно попробовать обратиться с заявлением в комиссию по труду с просьбой разобраться в данной ситуации. Но, прежде чем обращаться в комиссию, соберите доказательства того, что Вы выполняете свои трудовые обязанности согласно инструкции относящейся к предыдущей должности. Всего хорошего!
Вопросы юристу
Перевод на низкооплачиваемую работу
Под предлогом сокращения службы, предложили перейти в другую. Сказали, что оклад останется прежний. Дали подписать доп.соглашение к трудовому договору (сунули на подпись буквально на ходу), уже после того, как подписала - увидела, что оклад стал меньше. Выполняю ту же работу в старой службе, которая не была сокращена, стою на должности в новой службе, зп на 20 тысяч меньше. Возможно ли в этой ситуации что-то сделать, учитывая, что я сама подписала доп.соглашение к трудовому договору?