Работа

—Конституция Российской Федерации статья 37 закрепляет принцип свободы труда. Эта статья гласит: «Труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». <br> Об этом же говорят и международные договора Российской Федерации, которые в соответствии со статьей 15 Конституции Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. <br> При установлении группы инвалидности в соответствии с классификациями и критериями, утверждаемыми Минздравсоцразвития России, определяется степень ограничения способности инвалида к трудовой деятельности (III, II или I степени) либо группа инвалидности устанавливается без ограничения способности к трудовой деятельности.<br> Инвалидность I группы устанавливается на два года, II и III групп — на один год.<br> Степень ограничения способности к трудовой деятельности (отсутствие ограничения способности к трудовой деятельности) устанавливается на такой же срок, что и группа инвалидности2.<br> Гражданину, признанному инвалидом, выдается соответствующая справка, а также индивидуальная программа реабилитации.<br> Индивидуальная программа реабилитации — это разработанный специалистами, проводившими экспертизу, на основе решения государственной службы медико-социальной экспертизы комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. Предусмотренные данной программой мероприятия обязательны для исполнения работодателем (ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов).<br> Трудоустройство работников, ставших инвалидами, осуществляется в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, как правило, руководителем той организации, где работник частично утратил трудоспособность. При отсутствии условий для продолжения трудовой деятельности инвалида в данной организации содействие в трудоустройстве ему оказывают органы службы занятости.<br> Для обеспечения занятости инвалидов организациям независимо от формы собственности устанавливается квота для приема их на работу.<br> Квота для инвалидов — это минимальное количество рабочих мест, на которых работодатель обязан трудоустроить инвалидов на данном предприятии, включая уже работающих граждан данной категории.<br> В соответствии со ст. 21 Закона о социальной защите инвалидов организациям независимо от формы собственности, численность работников которых составляет более 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством субъекта РФ в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4%).<br> Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест.<br> Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится по направлению территориальных органов государственной службы занятости населения с учетом предложений территориальных органов социальной защиты, а также общественных организаций инвалидов либо с учетом заявлений инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы.<br> Отказ в приеме на работу в счет квоты может быть обжалован инвалидом в судебном порядке. Кроме того, необходимо иметь в виду, что отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты является административным правонарушением и согласно ст. 5.42 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на должностных лиц.<br> Трудоустройство инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации осуществляется как на обычных, так и на специальных рабочих местах. Специальные рабочие места создаются путем проведения дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.<br> Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов определяется органами исполнительной власти субъектов РФ для каждой организации в пределах установленной квоты.<br> Принятым на работу инвалидам работодатели обязаны создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.<br> Обеспечение занятости инвалидов осуществляется также в результате сохранения и создания новых рабочих мест на предприятиях, принадлежащих общественным организациям инвалидов, и на специализированных предприятиях.<br> Для инвалидов I и II групп законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Указанная продолжительность рабочего времени устанавливается работодателем на основании справки, выданной лицу, признанному инвалидом I или II группы, учреждением государственной службы медико-социальной экспертизы.