— В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ - О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. <br> Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока (два месяца), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.<br> Кроме того, за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может быть сохранен и в течение третьего месяца по решению службы занятости населения, если работник в 2-недельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен. Требуйте, чтобы в трудовой стояла формулировка: увольнение в связи с ликвидацией предприятия (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Всего хорошего!
Вопросы юристу
Увольнение
Добрый день!
Индивидуальный предприниматель закрывает свой магазин из-за его убыточности и всем сотрудникам предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Прав ли он и какие права есть у увольняемых сотрудников? Положены ли им выходные пособия? Благодарю Вас за ответ!