—Вы правы, так как согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ - нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Поэтому, на работу Вам выходить 18 июня, а кадровикам в приказе необходимо исправить дату. Всего доброго!
Вопросы юристу
Отпуск
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Отпуск на работе написала на 12 дней с 3 июня 2013 года. Поскольку 12 июня 2013 года праздничный не рабочий день, то мой отпуск продляется на 1 день. Я считаю что мне выходить на работу 18 июня. Работодатель утверждает, что 17 выходить. В приказе работодатель заставляет расписаться что отпуск с 3 по 15 июня. Но ведь 15 это суббота. Заранее очень Вам благодарна.