—Испытательный срок для беременных не устанавливается, в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан Вас официально оформить на работе, в случае, если работодатель откажется Вас принимать на работу, Вы можете обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду по Вашему району. Всего доброго!
Вопросы юристу
Продление договора
Добрый день!
Я устроилась на работу, будучи беременной. Первые три месяца - испытательный срок - все сотрудники работают по договору. Каждый месяц оформляется договор на месяц. И только после этого будут оформлять по трудовой. Скрыть положение мне не удастся, так как фтизиатр сделал запись о том, что я беременна, в мед. книжке - а её уже настойчиво требуют. Я отработала уже февраль и половину марта. Могут ли меня просто взять и не оформить по трудовому договору на следующий месяц? Что мне сделать, если они решат так поступить? Я понимаю, им невыгодно брать меня - в августе я уйду в декрет, и им в любом случае искать нового сотрудника, так что проще сейчас распрощаться со мной и найти кого-то постоянного. К тому же я уже два раза была на больничном со старшим ребёнком (три годика, первый год ходит в садик). К счастью, муж настроен спокойно: возьмут - так возьму, нет - так нет, не пропадём. Но уж очень работа хорошая, спокойная... как раз молодой маме:)